De arbeidsmarkt veranderd razendsnel. Hierdoor veranderd ook het arbeidsrecht ontzettend vlug. Om ervoor te zorgen dat jij altijd op de hoogte bent van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, lees je hieronder de laatste artikelen op het gebied van arbeidsrecht.Daarnaast vind je hier ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen. Bijvoorbeeld over de vraag wat de transitievergoeding is en wanneer een werknemer de transitievergoeding krijgt. Maar bijvoorbeeld ook over of een arbeidsovereenkomst tussentijds kan worden beëindigd.

• Arbeidsovereenkomst laten opstellen
• Wanneer is een offerte bindend?

De voordelen van een juridische strippenkaart zijn zoals we eerder hebben gezien een kostenbesparing van soms wel tot 25 procent van het standaard tarief. Maar ook een stukje flexibiliteit wat betreft het inzetten van uren, of in dit geval strippen. Tegelijkertijd krijg je in de meeste gevallen een vaste (bedrijfs)jurist.

• Arbeidsrecht

Als ondernemer ga je veel contracten aan. In sommige situaties ga je contracten aan met andere ondernemingen. Zoals met leveranciers. Maar je gaat ook overeenkomsten aan met degene aan wie je jouw producten of diensten verkoopt. In een overeenkomst maak je afspraken. Over bijvoorbeeld wat er geleverd wordt en wat daarvoor wordt betaald. Maar ook wanneer het product of dienst wordt geleverd.

Het is van toenemend belang voor bedrijven om een deugdelijk juridische dienstverlening te krijgen. Bij vrijwel iedere beslissing spelen juridische afweging een belangrijke rol. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, doe je er goed aan om juridische hulp in te schakelen. Je lost zo een conflict en juridische vragen snel en kundig op.

• Legal audit

Om ervoor te zorgen dat je dit soort problemen op tijd tackelt, is het belangrijk om geen belangrijke onderwerpen te vergeten en dat alle afspraken realistisch en uitvoerbaar zijn. Het is verstandig om daarbij een juridisch expert in te schakelen. Deze expert zorgt er voor dat jullie op een zo goed mogelijke wijze kunnen samenwerken en dat mogelijke problemen zo goed mogelijk zijn ondervangen. 

Er moet aan verschillende eisen worden voldaan wil er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Je moet er dus zeker van zijn dat je wel weet wat die eisen zijn en wat ze inhouden. Mede hierom is het verstandig om een arbeidsovereenkomst op te laten stellen.

Zijn er dan alleen maar voordelen voor jou als werkgever? Er is iets waar je op moet letten. Normaal gesproken geldt afspraak is afspraak. Voor een beëindigingsovereenkomst is dat in de regel ook zo. Op het moment dat je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden afscheidt van elkaar te nemen, dan kan je dat later niet herzien. Hier is een uitzondering op. De werknemer heeft de mogelijkheid om de beëindigingsovereenkomst bij ontslag te herroepen. Als in het contract is opgenomen dat de werknemer het contract kan herroepen, dan heeft de werknemer 14 dagen na het aangaan van de beëindigingsovereenkomst bij ontslag om deze te herroepen. Wordt herroeping niet in de overeenkomst genoemd, dan heeft de werknemer eenentwintig dagen de tijd om het contract te herroepen. Er hoeft geen reden te zijn om de overeenkomst te herroepen.

• Vof oprichten

Een contract komt tot stand door een aanbod en de aanvaarding van dat aanbod. Een contract kan schriftelijk en mondeling tot stand komen. Hoewel een mondeling contract ook gewoon een overeenkomst is, is het niet aangeraden om een overeenkomst mondeling aan te gaan. Dat komt omdat het achteraf onmogelijk is om aan te tonen welke afspraken er zijn gemaakt en wat de bedoeling van die afspraken was.

Voor de oprichting van een vof is het niet vereist om een oprichtingsakte vennootschap onder firma te hebben. Je hebt het document wel nodig om samen met de andere vennoten afspraken te maken. Je bent als vennoot in de vof hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van de vennootschap. Dat betekent dus dat als een medevennoot schulden maakt namens de vof, dat jij daar ook hoofdelijk voor aansprakelijk bent. Als het bedrijf niet voldoende geld heeft, dan kan de schuld ook bij jou verhaald worden. Om te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op ruzie achter af te voorkomen, is het erg belangrijk dat je goede afspraken met je medevennoten maakt.Het is belangrijk om goede afspraken te maken met alle vennoten om zo te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op discussies te verkleinen.

• Jurist Amsterdam

Het afwijken van bepaalde afspraken en het verkleinen van risico’s is een van de belangrijkste aanleidingen om algemene voorwaarden te gebruiken. Tot op zekere hoogte kun je jouw aansprakelijkheid verkleinen of zelfs helemaal uitsluiten.